|
30 Haziran 2012
tarihinde Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İŞ
SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU gereği;
Tüm işyerlerinde İş
Sağlığı ve Güvenliği sağlanması ve mevcut şartların iyileştirilmesi için
işveren ve çalışanların yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlenmesi
gibi hususların işveren tarafından sağlanması zorunlu kılınmıştır.
Bu yasa gereği
işveren; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü
tedbirin alınmasından organizasyondan, gerekli araç-gereçlerin sağlanması,
sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve
mevcut durumun iyileştirilmesinden sorumludur.
Teknik ve çok
tehlikeli sınıfta yer alan çalışanlar, yapacakları işe uygun olduklarını
belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Sağlık raporu iş yeri ve
güvenlik biriminden veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde görevli iş
yeri hekiminden alınır.
Buna göre yasa ile
getirilen iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi çalıştırma veya dışarıdan
hizmet alma yükümlülüğü;
· 50
ve üzeri çalışanı olan ve çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli sınıftaki
işyerleri için 30 Aralık 2012 tarihi,
· 50’den
az çalışanı olan ve tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde 30
Haziran 2013 tarihi,
· 50’den
az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 Haziran 2014
tarihinden itibaren başlar.
Ayrıca yasa
gereği yasanın yürürlüğe girdiği 30 Haziran 2012 tarihinden itibaren Tüm
işyerlerinde Risk Analizinin ve Acil Eylem Planı gibi çalışmaların yaptırılması
zorunlu kılınmıştır. İş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen
işyerine: görevlendirmediği her bir kişi için idari para cezası uygulanacaktır.
Size bu kanun
hakkında yapılacak işlemleri bilgi olarak sunuyoruz.
Öncelikle yapılacak olan bu işlemler Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının takibi ve bilgisinde olacaktır. 6331 sayılı iş sağlığı ve
güvenliği kanunu ile birlikte firmaların,
a-) Risk analizi, kontrol, ölçüm, araştırma
b-) İşyeri güvenliği eğitimi
c-) İşyeri hekimliği
d-) İşyeri uzmanı raporları
uygulamalarını yapmaları zorunlu hale gelmiştir, aksi taktir de ekte bulunan
6331 sayılı kanunun 26. Maddesine ( İdari Para Cezaları ve Uygulanması )
göre tespit halinde cezaya maruz kalacaklardır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yukarıda maddelerde yazılı olan işlemlerin
hangi aralıklar ve nasıl uygulanması konusunda işyeri Güvenlik Uzmanlarını
görevlendirmiştir. Bu kişi ve kurumlar firmalara gerekli bilgi ve belgeleri
yapılan araştırma, bilgilendirme, eğitme, sonunda raporlar halinde sunmaktadır.
Bir örnekleri de yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilmektedir.
Firmaların bu işlemlerini bakanlık;
1-) Az
Tehlikeli
2-) Tehlikeli
3-) Çok Tehlikeli
Risk sınıflarında bulunan firmalar olarak belirlemiş, risk sınıfları ise
firmaların NACE KODU (Faaliyet Kodlarına) göre belirlemiştir.
Bu konuda İNTEGRAL KALİTE DANIŞMANLIK VE EĞİTİM HİZMETLERİ güçlü
kadrosu ve kendilerine ait çözüm ortakları ile firmanız için gerekli olan
işlemleri anahtar teslim olarak yapmaktadır. Firmanızın İş Güvenliği ve Sağlığı
ile ilgili daha iyi çalışma şartlarına uymasını sağlayıp, geleceğe dair
daha güçlü bir işletme olmanız için gerekli bilgi ve eğitimi vererek güven
dolu, pozitif bir işletme olarak yolunuza devam etmenizi sağlayacaktır.
|
